investice.cz /magazín

Vaše investiční příležitosti

Centrální banky hrály hru „kdo ví, odpoví“ a současně i na přetahovanou...

26.09.2022
ekonomikasvětusa

Hlavní index ruských akcií klesl nejníže od začátku invaze na Ukrajinu

26.09.2022
akcieburzarusko

Apple začal vyrábět svůj nový přístroj iPhone 14 v Indii

26.09.2022
appleasieprodukcečína

Evropské akcie se kvůli rostoucím obavám z recese propadly

25.09.2022
DAXakcieburzaevropa

Podíl žen ve vedení firem stoupl na 19,7 procenta

23.02.2022

Vyplývá to ze studie Deloitte Ženy ve vedení, která analyzuje situaci v 72 zemích světa...

Podíl žen zastoupených v řídících orgánech společností se v roce 2021 celosvětově zvýšil na 19,7 procenta proti 17 procentům v roce 2018, směrem nahoru ve strukturách firem ale procento zastoupení dramaticky klesá. Žen v řadách ředitelů je pět procent. Tímto tempem by se rovného zastoupení žen a mužů v nejvyšším vedení dosáhlo nejdříve v roce 2045. Vyplývá to ze studie Deloitte Ženy ve vedení, která analyzuje situaci v 72 zemích světa a 10.493 firmách.

Česká republika se svým 17,2 procentním zastoupením žen ve vedení zaostává jak za celosvětovým, tak evropským (30,7 procenta) průměrem. Toto číslo nicméně narostlo v Česku proti roku 2018 o 3,4 bodu. Například v sousedním Polsku činí podíl žen ve vedení 23 procent. V roce 2021 vláda ČR přijala Strategii rovnosti žen a můžu na léta 2021 až 2030, která navrhuje opatření nutná pro dosažení rovnosti žen a mužů v ČR na srovnatelné úrovni s ostatními státu EU.


"Téma rovnosti žen a mužů se dostává do popředí veřejného zájmu již několik let, a jak je vidno z našich aktuálních statistik, počet žen ve představenstvu společností sice pomalu, ale neustále roste,“ uvedla řídící partnerka Deloitte Czech Republic Diana Rádl Rogerová. Její zkušenost podle jejích slov ukazuje, že při dostatečné účasti žen v nejvyšším vedení většinou dochází k větší diverzifikaci členů správních rad, což v konečném důsledku vede k lepším výsledkům celé firmy.


Studie se zaměřila také na další genderové aspekty, jako je například spojitost mezi ženským vedením společností a poměrem žen v jejich řídících orgánech. Z průzkumu vyplývá, že ve společnostech s ženou v ředitelky, je podíl žen v orgánech společnosti mnohem vyšší (33,5 procenta), než je tomu v případě, kdy je šéfem muž (19,4 procenta). Průměrný věk žen ve vedení je celosvětově 57 let (u mužů 60 let) a ve funkčním období zůstávají průměrně pět let (muži 7,6 roku).


Mezi zeměmi s nejvyšším zastoupením žen ve vedení jasně dominují evropské země, částečně také díky zavedeným kvótám. Deset zemí s nejvyšším podílem zastupujících žen jsou Francie (43,2 procenta), Norsko (42,4 procenta), Itálie (36,6 procenta), Belgie (34,9 procenta), Švédsko (34,7 procenta), Finsko (32,7 procenta), Nový Zéland (31,9 procenta), Jihoafrická republika (31,8 procenta), Velká Británie (30,1 procenta) a Dánsko (29,6 procenta).


USA se umístily s 23,9 procenta na 19. místě. Nejhůře jsou ženy zastoupeny v blízkovýchodních a asijských zemích jako Jižní Korea (4,3 procenta), Kuvajt (čtyři procenta), Saúdská Arábie (1,7 procenta) a Katar (1,2 procenta). V Evropě působí nejvíce žen v orgánech společností ve spotřebitelském sektoru (33,4 procenta, finančních službách (32,4 procenta) a výrobních službách (30,4 procenta).


Zdroj: ČTK

„Ženy a muži by jistě měli mít stejné příležitosti. Do funkcí by však neměli být vybíráni lidé podle pohlaví, ale podle kvalifikace.“

Štěpán Křeček, hlavní ekonom BHS

Investiční příležitosti

Jestli jste již načerpali dost informací, přišel čas zamyslet se, jak je využít. Pokud máte chuť zapojit se do světa investic, stačí si vybrat svou příležitost.

top