Zimní a letní dovolená: Stejná délka, rozdílná výplata
Výplata za dovolenou nemusí být vždy stejná, i když volno trvá stejně dlouho. Výše náhrady mzdy závisí na průměrném výdělku za poslední tři měsíce, který zahrnuje i odměny a příplatky. Díky tomu může být zimní dovolená finančně výhodnější než letní. Jak přesně se náhrada mzdy počítá a kdy se dovolená „vyplatí“ nejvíce?
Když si vezmete týden dovolené v lednu na horách a týden v srpnu u moře, může se stát, že na výplatní pásce uvidíte výrazný rozdíl v částce, kterou za tuto dovolenou dostanete. Přestože délka obou dovolených je stejná, výše náhrady mzdy závisí na průměrném hodinovém výdělku, který zahrnuje nejen základní mzdu, ale i odměny a příplatky za předchozí tři měsíce. Tento systém tak může zvýhodnit dovolenou načerpanou v období, kdy jste pobírali mimořádné bonusy.
„Náhrada mzdy za dovolenou se nepočítá podle vaší běžné hodinové mzdy, ale podle průměrného hodinového výdělku. Ten se vypočítá z hrubé mzdy za uplynulé tři měsíce dělené skutečně odpracovanými hodinami,“ vysvětluje Jana Jáčová z účetní firmy UOL Účetnictví. Tento průměrný výdělek pak slouží jako základ pro výpočet náhrady za hodiny strávené na dovolené.
Klíčovou roli zde hrají odměny, které mohou výrazně ovlivnit průměrnou mzdu. Například pokud dostanete v prosinci jednorázový bonus, zvýší to průměrný výdělek pro první čtvrtletí a tedy i náhradu mzdy za dovolenou čerpanou v lednu. „Díky tomu může zimní dovolená přinést vyšší finanční náhradu než dovolená letní, kdy už se odměny nepočítají,“ doplňuje Jáčová.
Příkladem je pan Milan, který pracuje ve výrobě a měsíčně pobírá hrubou mzdu 31 000 korun. V prosinci obdržel mimořádnou odměnu 10 000 korun. Při výpočtu průměrného výdělku za leden se tak sečte mzda za tři měsíce plus odměna, tedy 103 000 korun, která se dělí 520 odpracovanými hodinami. Výsledek je přibližně 198 korun za hodinu. Za týdenní dovolenou (40 hodin) dostane náhradu 7 923 korun. V srpnu, kdy odměnu nemá, jeho průměrný výdělek klesne na 179 korun za hodinu, což znamená náhradu pouze 7 154 korun. Rozdíl činí 769 korun.
Jeho manželka Jana, která má měsíční hrubou mzdu 47 000 korun, dostala v prosinci odměnu 30 000 korun. Její průměrný výdělek za leden tak dosahuje 329 korun za hodinu a týdenní dovolená jí v lednu vynese náhradu 13 154 korun. V srpnu už bez bonusu je to jen 271 korun za hodinu a náhrada 10 846 korun. Rozdíl mezi lednem a srpnem je u ní ještě výraznější – 2 308 korun.
Náhradu mzdy za dovolenou vyplácí zaměstnavatel spolu s měsíční mzdou za měsíc, ve kterém byla dovolená čerpána. Pokud dovolenou berete na přelomu měsíců, náhrada se rozpočítá na oba měsíce zvlášť. Za lednovou dovolenou tak dostanete náhradu v únoru, za srpnovou pak v září.
„Načasování dovolené může hrát výraznou roli zejména v případě, že jste v předchozím období dostali mimořádné odměny. Na rozdíl od nemocenské, která se počítá z redukovaného denního vyměřovacího základu, náhrada mzdy za dovolenou se neomezuje redukčními hranicemi, takže můžete získat vyšší příjem,“ vysvětluje Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Proto se při plánování dovolené vyplatí sledovat nejen aktuální potřebu odpočinku, ale i finanční dopad načasování, zvlášť pokud jste v práci pobírali bonusy či příplatky. Zimní dovolená tak může být nejen relaxací, ale i lepší odměnou.
