Wellbeing Index 2025: Čeští zaměstnanci jsou spokojení s kolektivem, selhává ale systém a vedení
Wellbeing Index 2025 ukazuje, že čeští zaměstnanci jsou většinou spokojeni se svým kolektivem, narážejí ale na limity firemního systému, vedení a chybějící perspektivu. Nejlépe vychází IT a finance, nejhůře pohostinství, stavebnictví, doprava a výroba.
Jak jsou dnes čeští zaměstnanci spokojení se svou prací a co je skutečně motivuje zůstávat u zaměstnavatele? Odpovědi přináší Wellbeing Index 2025 portálů JenFirmy.cz a JenPrace.cz, který vychází z více než 9 150 autentických hodnocení zaměstnanců napříč obory, regiony i typy pozic. Data byla sbírána v období od 1. ledna do 31. prosince 2025 a nabízejí detailní pohled na reálnou zaměstnaneckou zkušenost v Česku.
Celkové průměrné hodnocení dosáhlo hodnoty 3,24 z 5. Index vznikl jako souhrnné skóre jedenácti oblastí, mezi které patří například mzda, benefity, přístup nadřízených, pracovní atmosféra, kolektiv, možnosti rozvoje nebo pracovní zázemí. Výsledek neukazuje na masovou nespokojenost, spíše na stagnaci a omezené možnosti dalšího posunu.
„Většina zaměstnavatelů v Česku zatím nepracuje systematicky s dlouhodobým wellbeingem, rozvojem lidí a zaměstnaneckou zkušeností. Výsledkem není otevřená nespokojenost, ale spíš pocit stagnace a omezených možností,“ vysvětluje Michal Španěl, datový analytik a manažer obou portálů.
Kolektiv drží firmu, systém ji brzdí
Jedním z nejvýraznějších zjištění je rozpor mezi hodnocením pracovního kolektivu a vnímáním vedení. Vztahy s kolegy patří k nejlépe hodnoceným faktorům, zatímco přístup nadřízených se pohybuje výrazně níže. V komentářích zaměstnanců se vedení objevuje téměř dvakrát častěji v negativním než v pozitivním kontextu.
„Data ukazují, že lidé mohou mít velmi dobré vztahy se svými kolegy a zároveň silně nedůvěřovat systému a vedení. Právě tato propast je jedním z hlavních zdrojů frustrace na českém trhu práce,“ doplňuje Michal Španěl.
Zaměstnanci nejčastěji kritizují neférový přístup, slabou komunikaci, nedostatek uznání nebo aroganci. Analýza zároveň potvrzuje, že přístup nadřízených má zásadní vliv na atmosféru na pracovišti – srovnatelný s vlivem celého kolektivu.
Peníze jsou problém, ale ne hlavní důvod nespokojenosti
Mzda a benefity patří k nejčastěji kritizovaným oblastem, přesto jejich vliv na celkovou spokojenost není rozhodující. Podle autorů indexu fungují spíše jako takzvaný hygienický faktor.
„To, že zaměstnanci často mluví o penězích, ještě neznamená, že právě mzda je hlavním důvodem jejich nespokojenosti. Pokud je ale nízká nebo vnímaná jako nespravedlivá, spokojenost rychle klesá,“ říká Michal Španěl.
Z dat zároveň vyplývá, že tradiční benefity ztrácejí na hodnotě, zatímco home office je dlouhodobě hodnocen velmi pozitivně a patří mezi nejčastější návrhy na zlepšení pracovních podmínek.
Práce baví, chybí ale budoucnost
Čeští zaměstnanci považují svou práci za poměrně rozmanitou, tento faktor má však překvapivě nízký vliv na celkovou spokojenost. Klíčovým slabým místem zůstává kariérní růst a vzdělávání.
„Lidé velmi často neodcházejí proto, že by je práce nebavila. Odcházejí proto, že v ní nevidí další krok ani dlouhodobou perspektivu. Chybějící kariérní cesty vytvářejí pocit slepé uličky,“ upozorňuje Španěl.
Dvě pracovní reality: kancelář a provoz
Index odhaluje výrazné rozdíly napříč obory i typy práce. Nejvyšší spokojenost vykazují IT a finanční sektor, zatímco nejhůře hodnocené jsou pohostinství, stavebnictví, doprava a výroba. Tyto obory spojuje fyzická náročnost práce, nízká flexibilita a slabší investice do zaměstnaneckého wellbeingu.
Podobný rozdíl je patrný i mezi odděleními. Nejvíce spokojení jsou zaměstnanci v produktovém řízení, marketingu a právu, naopak výroba, údržba nebo bezpečnostní složky patří k nejméně spokojeným.
Brno před Prahou, nejhůře Olomouc
Regionálně si nejlépe vede Brno se skóre 3,36, které mírně překonává Prahu s hodnotou 3,30. Brno podle autorů těží z role technologického centra bez extrémních životních nákladů. Na opačném konci žebříčku stojí Olomouc a menší města, kde se kombinuje nižší mzda s omezenými kariérními možnostmi.
Co z indexu plyne pro firmy
Wellbeing Index 2025 ukazuje, že spokojenost zaměstnanců není otázkou jednoho benefitu ani jednorázového zvýšení mezd. Klíčovou roli hraje důvěra, kvalita vedení a schopnost nabídnout lidem smysluplnou perspektivu.
„Dobrý kolektiv dokáže firmu podržet jen do určité míry. Pokud ale chybí důvěra ve vedení a funkční systém, dlouhodobě to stačit nebude,“ uzavírá Michal Španěl.
