Návrat po rodičovské: Jaká máte práva a co si můžete vyjednat

Návrat do pracovního prostředí po rodičovské dovolené bývá jedním z největších životních kroků, které rodiče musejí zvládnout. Po letech strávených s dětmi doma se mění nejen jejich každodenní rytmus, ale často i priority. Právní úprava, která vstoupila v platnost v roce 2025, má tento přechod výrazně usnadnit a posílit práva zaměstnanců.

Jedním z nejdůležitějších prvků je povinnost zaměstnavatele vrátit rodiče na jejich původní pracovní pozici. V minulosti se často stávalo, že firmy nabízely návratníkům pouze podobnou práci, mnohdy s odlišnými podmínkami. Nová legislativa však jasně stanovuje, že zaměstnanec má nárok na návrat do stejného pracovního zařazení a v případě, že jeho původní místo zaniklo, musí mu být poskytnuta pozice odpovídající pracovní smlouvě. Díky tomu se rodiče nemusejí obávat, že by po několikaleté pauze čelili zásadní profesní změně.

Dalším důležitým krokem ke snadnějšímu návratu do práce je možnost přivýdělku už během rodičovské dovolené. Nově si totiž rodiče mohou přivydělávat i v oboru, ve kterém působí, například formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento model umožňuje udržet kontakt s profesí, aniž by došlo ke ztrátě nároku na rodičovský příspěvek. Rodiče tak mohou postupně znovu nabírat pracovní zkušenosti a neztrácet kontakt s trhem práce.

Flexibilita se rozšířila také v oblasti pracovní doby. Zákon dává rodičům dětí do 15 let právo žádat o zkrácený úvazek. Pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, zaměstnavatel musí žádosti vyhovět. Zkrácený úvazek se stává cestou, jak zvládnout pracovní povinnosti i péči o dítě, aniž by došlo k přetížení. Kromě toho lze se zaměstnavatelem dohodnout i na samostatném plánování pracovní doby. Rodič si může po písemné dohodě sám rozvrhnout směny, a to nejen při práci z domova, ale i na běžném pracovišti. Součástí dohody může být i vyloučení nočních či víkendových služeb, což je pro rodiny s malými dětmi velká úleva.

V debatě o návratu do práce hraje roli také délka samotné rodičovské dovolené. Ta navazuje na mateřskou, která standardně trvá 28 týdnů, při narození vícerčat až 37 týdnů. Rodičovskou lze čerpat až do tří let věku dítěte a její délka je plně v rukou rodičů. Díky tomu mohou lépe plánovat, kdy se vrátí do zaměstnání, a přizpůsobit se rodinné situaci.

Zajímavou změnou, která má dopad především na zaměstnance nastupující na zástup za kolegy na rodičovské, je možnost uzavírat pracovní poměry na dobu určitou až po dobu devíti let. To přináší větší jistotu jak zaměstnavatelům, kteří potřebují dlouhodobě obsadit klíčové role, tak samotným zaměstnancům, kteří získají stabilní pracovní perspektivu.

Nová pravidla tedy přinášejí rodičům více práv a možností. Klíčem k úspěšnému návratu však zůstává komunikace se zaměstnavatelem a otevřená dohoda o podmínkách, které budou vyhovovat oběma stranám. Díky legislativním změnám je dnes cesta zpět do zaměstnání snazší a flexibilnější než kdy dříve.