Náhradní plnění a odvod do státního rozpočtu: Alternativní cesty, jak splnit povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením
Mnoho zaměstnavatelů, kteří mají více než 25 zaměstnanců, se potýká s otázkou, jak splnit povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Zákon ukládá, že firmy s více než 25 zaměstnanci musí zajistit, aby alespoň 4 % jejich pracovní síly tvořily osoby se zdravotním postižením.
Co však dělat, pokud nemůžete nebo nechcete zaměstnat osoby se zdravotním postižením přímo? Existují jiné způsoby, jak tuto povinnost splnit, aniž byste museli měnit strukturu vašeho týmu.
Co je náhradní plnění?
Jednou z možností, jak splnit zákonnou povinnost, je náhradní plnění. Tento systém umožňuje firmám nakupovat produkty nebo služby od firem, které se specializují na zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tato řešení jsou známá pod pojmem „chráněné dílny“, i když tento termín již není v české legislativě oficiálně používán.
Chráněné dílny a podobné organizace zaměstnávají více než 50 % lidí se zdravotním postižením a jsou schopny nabízet produkty a služby, které jsou často na stejné úrovni jako produkty od běžných firem. Tato forma náhradního plnění je výhodná pro zaměstnavatele, kteří nemají prostor pro přijetí zaměstnanců se zdravotním postižením, ale chtějí splnit kvótu a zároveň podpořit znevýhodněné osoby na trhu práce.
„Náhradní plnění představuje efektivní způsob, jak splnit povinnost, aniž by se musela změnit organizační struktura firmy,“ říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
Alternativní možnost: Odvod do státního rozpočtu
Druhou možností je odvést finanční částku do státního rozpočtu, což je jiná cesta, jak splnit povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Tato varianta je vhodná pro firmy, které nemohou nebo nechtějí řešit nábor zaměstnanců se zdravotním postižením, ani náhradní plnění. Peníze, které firma zaplatí do státního rozpočtu, jsou ekvivalentní zaměstnání těchto osob. Tento způsob je tedy využitelný, pokud firma nemá jiné možnosti, jak naplnit požadovanou kvótu.
Proč si vybírat mezi náhradním plněním a odvody do státního rozpočtu?
Každý zaměstnavatel si může vybrat možnost, která mu nejlépe vyhovuje. Pro některé firmy je výhodné podporovat chráněné dílny prostřednictvím náhradního plnění, protože to přispívá k rozvoji inkluzivního pracovního trhu. Pro jiné firmy může být jednodušší a rychlejší odvést peníze do státního rozpočtu.
„Obě možnosti mají své výhody, ale náhradní plnění umožňuje firmám nejen splnit zákonnou povinnost, ale i podpořit znevýhodněné osoby, což je i pozitivní krok směrem k odpovědnosti vůči společnosti,“ dodává Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPrace.cz.
Je důležité se nezdržovat
Ať už si vyberete jakoukoliv variantu – přímé zaměstnání osob se zdravotním postižením, náhradní plnění nebo odvody do státního rozpočtu – důležité je, abyste tuto povinnost splnili včas a správně. Nesplnění může vést k vysokým pokutám, což může negativně ovlivnit nejen vaši finanční situaci, ale i veřejný obraz firmy. Pro každého zaměstnavatele je tedy zásadní, aby tuto problematiku pravidelně kontroloval a zajišťoval, že veškeré požadavky zákona jsou dodrženy.
