Zkušební doba se prodlužuje. Nově až osm měsíců pro vedoucí pracovníky
Zaměstnanci i zaměstnavatelé se musí připravit na důležité změny v zákoníku práce. Od 1. června 2025 totiž začne platit novela, která výrazně mění dosavadní pravidla pro sjednávání zkušební doby. Nově se maximální délka tohoto období prodlužuje – běžní zaměstnanci mohou být ve zkušební době až čtyři měsíce, vedoucí pracovníci dokonce až osm.
Zkušební doba hraje v pracovním právu důležitou roli. Umožňuje totiž oběma stranám – zaměstnavateli i zaměstnanci – snadnější ukončení pracovního poměru bez nutnosti uvádět důvod. Pracovní poměr v takovém případě končí dnem, kdy je druhé straně doručeno písemné zrušení, pokud není dohodnuto jiné datum. „Zkušební doba poskytuje větší flexibilitu, a proto je pro zaměstnavatele často výhodná,“ upozorňuje Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Prodloužení možné i během trvání poměru
Zásadní novinkou je možnost zkušební dobu během pracovního poměru dodatečně prodloužit – ale pouze na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a jen do zákonem stanovené délky. Pokud tedy zaměstnavatel sjedná například dvouměsíční zkušební dobu, bude ji možné prodloužit až na čtyři měsíce, pokud se na tom obě strany dohodnou.
„Zkušební dobu je i nadále nutné sjednat písemně, a to nejpozději při vzniku pracovního poměru. Nově ale bude možné ji po vzájemné dohodě dodatečně prodloužit – maximálně však do zákonem stanovené délky,“ říká Anna Kevorkyan.
Delší lhůta, složitější výpočty
Změna se dotkne i způsobu výpočtu maximální délky zkušební doby, který se nově posuzuje podle kalendářních dnů, nikoliv pouze měsíců. To bude důležité zejména u pracovních smluv na dobu určitou. Například u roční smlouvy na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout šest měsíců.
„Tato hranice se přitom posuzuje podle počtu kalendářních dnů, nikoli pouze podle měsíců. Při jejich nestejné délce může být tedy potřeba přesně počítat, aby sjednaná zkušební doba odpovídala zákonným limitům,“ uvádí Jana Jáčová z účetní firmy UOL Účetnictví.
Automatické prodloužení v případě absence
Novela nově výslovně řeší také situace, kdy se zkušební doba automaticky prodlužuje. Týká se to případů, kdy zaměstnanec během jejího trvání neodpracuje celou směnu – například kvůli čerpání dovolené, nemoci nebo neomluvené absenci. V takových případech se zkušební doba prodlouží o odpovídající počet pracovních dnů.
„Pokud zaměstnanci během zkušební doby vypadnou například tři pracovní dny kvůli dovolené, zkušební doba se o tyto tři pracovní dny prodlouží. Pokud ale část směny odpracoval, k prodloužení nedochází,“ upřesňuje Jáčová.
Změny se vztahují pouze na pracovní smlouvy uzavřené od června 2025. Na dříve uzavřené kontrakty se bude i nadále vztahovat původní právní úprava.
Co z toho plyne pro praxi?
Z pohledu zaměstnavatelů přináší delší zkušební doba větší prostor pro ověření schopností nových pracovníků, což je vítané zejména u složitějších pracovních pozic. Pro zaměstnance to ale zároveň znamená delší období nejistoty, během kterého může být pracovní poměr ukončen ze dne na den. Obě strany by tak měly při sjednávání zkušební doby postupovat obezřetně a důsledně si nastavit podmínky ve smlouvě.
